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本報訊（記者 潘福達(dá)）年關(guān)將至，年終獎的話題再次引發(fā)白領(lǐng)們的熱議。智聯(lián)招聘日前對一萬余名白領(lǐng)展開年終獎?wù){(diào)查，發(fā)布的研究報告顯示，2016年白領(lǐng)年終獎滿意度高于2015年。2016年超過一半白領(lǐng)沒有年終獎，北京的年終獎全國最高，但白領(lǐng)滿意度并不高。

數(shù)據(jù)顯示，2016年白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.18（滿意度指數(shù)滿分為5分），相比2015年的滿意度（2.07）略有上升，但總體來看對年終獎的滿意度依舊較低，相較于滿分5分未達(dá)到及格線。

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白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年（重要度指數(shù)為3.71）有所上升，說明年終獎作為白領(lǐng)整體收入的重要組成部分，對白領(lǐng)來說重要程度持續(xù)上升。

相對于2015年總體均值為10767元的年終獎，2016年年終獎的總體均值為12821元，年終獎?wù)w水平略有上升，但仍低于2014年13613元的水平。從不同城市年終獎均值來看，北京的年終獎均值最高，為15846元，其次為上海、深圳和杭州，年終獎均值分別為14640元、14605元和13765元。

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延伸閱讀：發(fā)多少，企業(yè)可以任性嗎？發(fā)什么，可以商量著來嗎？年終獎要按規(guī)矩發(fā)（民生視線·說說“年終獎”（下））

本報記者王浩《人民日報》（2017年01月13日17版）

正值畢業(yè)生求職季，各路招聘網(wǎng)站上，年終獎已成為企業(yè)吸引人才的“標(biāo)配”。與此同時，吐槽年終獎的聲音也多：有的單位出手大方，有的慳吝寒酸，有的臨時決定啥也不發(fā)；有的抽獎，員工靠運氣“搶”，有的甚至幾袋饅頭“意思一下”……年終獎發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，門道真不少。

要規(guī)范薪酬制度、體現(xiàn)“按勞分配”原則，為企業(yè)凝聚人氣；要讓員工利益最大化，有獲得感、幸福感——打開“紅包”容易，做好這些題目，不易。

——編者

年終“紅包”多大，企業(yè)可以任性嗎？

應(yīng)在薪酬制度中予以明文規(guī)定，給員工穩(wěn)定預(yù)期

春節(jié)將至，一年一度的“朋友圈曬年終獎大賽”又開幕了。有人歡喜：企業(yè)雖然效益一般，卻拿出足夠的誠意跟大家分享成長紅利；也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，可攤上摳門老板，要么“一毛不拔”，要么年終獎少得可憐……

苑紅是北京一家民營企業(yè)的員工，從事影視制作，平日經(jīng)常加班加點，指望年底多拿點獎金。可最近上級通知她，今年不發(fā)年終獎。“財務(wù)解釋，10月份發(fā)的項目績效獎金就相當(dāng)于年終獎，可這怎么能相提并論呢？”她心里很不服氣：公司今年接了不少大項目，效益不錯，員工們都累得夠嗆。“真不明白為啥老板這么小氣？！”

不過苑紅也拿老板沒辦法。“入職時，人事部門只說待遇不錯，關(guān)于薪資和年終獎，勞動合同上沒有具體規(guī)定，現(xiàn)在只能吃啞巴虧了。”