東南網(wǎng)5月15日訊 (海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲)進(jìn)入5月以來，氣溫節(jié)節(jié)攀升。然而，許多勞動(dòng)者需要在高溫下堅(jiān)守崗位，尤其是戶外勞動(dòng)者。好消息是，下月起，高溫津貼要開始發(fā)放啦！你的工資卡里或?qū)⒍嗍盏揭还P錢。

什么情況下可以領(lǐng)高溫津貼？

按照規(guī)定，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5月—9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼；6月—9月應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

目前，31個(gè)省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)集中在每月100元至300元之間。其中，福建省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：按月計(jì)發(fā)的，每人每月260元；按天計(jì)發(fā)的，每人每天12元。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

按照相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，也不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

什么情況下應(yīng)停止或縮短室外露天作業(yè)？

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

勞動(dòng)者有哪些維權(quán)渠道？

廈門市人社局表示，廈門的高溫作業(yè)勞動(dòng)者如果遇到單位在5月—9月未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，可以撥打 5110656向廈門市勞動(dòng)保障維權(quán)中心反映，人社部門將進(jìn)行核實(shí)處理。如果因?yàn)楦邷亟蛸N發(fā)生勞動(dòng)爭議的，也可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。

有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，勞動(dòng)者要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

此外，勞動(dòng)者也可以向12345平臺(tái)或工會(huì)進(jìn)行咨詢和維權(quán)。