12日，市委人才工作領導小組專題會議召開，研究審議《泉州市引進高層次人才團隊評審和管理實施細則》，省、市高層次人才認定工作及首批市特級人才創(chuàng)新實驗室遴選。市委常委、組織部部長，市委人才工作領導小組副組長盧秀萍參加。

會議強調，人才工作是推動事業(yè)發(fā)展的核心工程，要堅持不懈地壯大人才隊伍，切實調節(jié)人口結構、改善人力資源，推動人口資源、人力資源、人才資源轉化貫通。要穿透落實政策措施，提升人才“獲得感”。堅持抓細抓實各項人才政策，特別是“涌泉”行動20條，深化開展“萬名干部進萬企、一企一策促發(fā)展”專項行動，加大人才政策宣傳力度，提升政策知曉率；暢通辦事流程，縮短兌現(xiàn)周期，建立月通報制度，提升政策執(zhí)行力。要激發(fā)企業(yè)主體作用，提高人才“續(xù)航力”。堅持以才引才、企業(yè)引才，尤其要重視調動用人主體人才引進、培養(yǎng)的積極性，引導用人主體舍得人才投入，愿意為人才成長發(fā)展創(chuàng)造條件、提供平臺，確保完成全年引才目標任務。要注重實績實效考核，提增人才“貢獻度”。強化目標導向、問題導向、結果導向，加強對人才政策執(zhí)行效益的跟蹤評估，不斷提升人才政策的精準度，牢牢守住全省人才工作第一方陣。（泉州晚報記者 吳宗寶 通訊員 黃穎 李霖穎）