近日，臺江法院審理了一起女員工懷孕后遭公司調(diào)崗引發(fā)的勞動爭議案件。

于女士是婚慶工作室的禮服部主管。2022年，于女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，將情況告知婚慶工作室。幾個月后，婚慶工作室以于女士月業(yè)績不達標為由，將其崗位由主管調(diào)整為禮服師。于女士不滿調(diào)崗決定，溝通無果選擇離職，并提起勞動爭議仲裁申請。仲裁委支持了于女士的部分仲裁請求，婚慶工作室不服仲裁結(jié)果，遂向法院提起訴訟。

庭審中，婚慶工作室主張，調(diào)崗?fù)ㄖ鞒銮?，于女士已有多月沒有完成考核指標，并非因于女士懷孕才調(diào)整其職務(wù)，且禮服師若業(yè)績高，工資可能超過禮服主管。

于女士則主張，當時婚慶行業(yè)整體業(yè)績均有下滑，婚慶工作室設(shè)定業(yè)績指標的數(shù)值也存在問題。工作室是因無法負擔過多人力成本，才調(diào)整了自己的崗位。

臺江法院經(jīng)審理認為，因“業(yè)績未達標”導(dǎo)致的“懲罰性”調(diào)崗，其崗位待遇與原崗位必然有所不同?；閼c工作室在雙方未就調(diào)崗事宜協(xié)商一致的情況下，單方作出調(diào)崗決定，且未提供證據(jù)證明調(diào)整后的崗位對孕婦健康不存在一定風險，應(yīng)認定婚慶工作室未提供相應(yīng)的孕期保護條件。最終，法院判決婚慶工作室應(yīng)當向于女士支付經(jīng)濟補償4萬余元。

法官提醒，用人單位在知曉女性勞動者懷孕的情況下，應(yīng)當為勞動者提供相應(yīng)的健康保護條件，即使確需調(diào)崗，亦應(yīng)在與勞動者協(xié)商一致的前提下進行，并確保調(diào)整后的崗位對孕婦健康不存在一定風險，不得單方將懷孕的勞動者調(diào)整至工作強度更大、存在健康風險或者勞動報酬更低的崗位，從而變相迫使其主動提出離職。（記者 阮冠達）