近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政策環(huán)境的不斷優(yōu)化，職場媽媽的生存狀況逐漸受到社會各界的廣泛關(guān)注。在5月11日母親節(jié)即將來臨之際，智聯(lián)招聘通過問卷調(diào)研的方式，發(fā)布《2025年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》。

“為母則剛”不是說說而已，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在考察職場人成為爸爸/媽媽后的變化時(shí)，職場媽媽選擇的前三項(xiàng)分別為“升職加薪意愿更強(qiáng)，想給孩子更好的生活（48.2%）”、“主動學(xué)習(xí)進(jìn)步，和孩子一起成長（43.3%）”、“更想做出好成績，為孩子做榜樣（41.5%）”。這也提醒企業(yè)，“媽媽”的身份帶給女性職場人的是工作上的促進(jìn)作用，而非阻力，企業(yè)應(yīng)該給職場女性更多的信任，提供公平的發(fā)展環(huán)境。

值得一提的是，職場媽媽在業(yè)余時(shí)間分配上展現(xiàn)出鮮明特征：84.4%的職場媽媽將時(shí)間主要用在陪伴家人上，顯著高于未婚女性（38.1%）、已婚未育女性（63.5%）及職場爸爸（75.2%），凸顯了陪伴和照顧孩子在其生活中的重要地位。在照顧家庭之余，她們也不忘娛樂和學(xué)習(xí)，選擇用業(yè)余時(shí)間休息娛樂和充電學(xué)習(xí)的職場媽媽，分別占比51%、31.6%。然而在社交方面，僅9.7%的職場媽媽將業(yè)余時(shí)間主要用于社會交友，遠(yuǎn)低于職場爸爸的17.5%。她們在家庭責(zé)任與社交需求間進(jìn)行了主動平衡，展現(xiàn)出了職場媽媽在多元角色轉(zhuǎn)換中的智慧與擔(dān)當(dāng)。

生活中，職場媽媽們?nèi)允羌覄?wù)活的主力，36.1%的職場媽媽每天家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上，高于職場爸爸的27.6%，更是遠(yuǎn)高于已婚未育女性的20.6%和未婚女性的12.5%，這種家務(wù)勞動分配的性別失衡呈現(xiàn)出明顯的"婚育梯度效應(yīng)"——女性在進(jìn)入婚姻、特別是生育后，家務(wù)負(fù)擔(dān)呈現(xiàn)階梯式躍升。男女雙方共同承擔(dān)家務(wù)勞動，做到合理分工，需要觀念變革與制度支持。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場媽媽群體存在顯著的職業(yè)連續(xù)性斷裂現(xiàn)象，65.3%的職場媽媽做過全職媽媽，56.7%因各種原因重返職場。論及原因，為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的占比最多，為21.9%，其次為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，占比19.5%，這在一定程度上反映出職場媽媽們在家庭與事業(yè)之間尋求平衡，以及渴望在社會中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的訴求。

“三胎”政策推行近四年后，僅1.6%的職場媽媽表示準(zhǔn)備生三胎，選擇相同選項(xiàng)的職場爸爸占比達(dá)到7.4%。選擇“一個(gè)孩子剛剛好”的比例則是職場媽媽（54.9%）遠(yuǎn)高于職場爸爸（43.7%）。這表明職場媽媽對于家庭規(guī)模的期望更傾向于小型化，她們在育兒過程中承擔(dān)了更多的實(shí)際責(zé)任，從而對養(yǎng)育孩子的精力、經(jīng)濟(jì)壓力以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展受限等方面有著更為深刻和直觀的感受，進(jìn)而影響了她們對于生育多胎的意愿。