炎熱的天氣，讓杭州某老板心情越發(fā)狂躁，看到什么事情，都會讓這位老板覺得不順心。因此他整天怒氣沖天，這老板罵走一半員工還覺得不解氣，但又擔心一直這樣下去，公司會員工會被自己全部罵光，導致公司垮臺，為此他特意去醫(yī)院看病。

老板罵走一半員工

老板罵走一半員工，這公司老板簡直太任性了。據(jù)了解，罵走了一半員工之后，他現(xiàn)在每天情緒越來越暴躁，而且擔心員工們都辭職，沒人給他工作，整日睡不著覺。天氣太熱老板性情空變狂躁好可怕，i知道他的員工知道自己被罵的真相會做何感受。

老板罵走一半員工

當他找到杭州市七醫(yī)院門診辦公室主任朱長江求助時說，他很擔心自己再這樣下去，員工都被他罵走，這樣公司就要垮了。

每逢加班必請客，老板入伏后像換了個人

這位年輕的老板姓李，才35歲，鼻子上架著秀氣的無框眼鏡，襯衫、領帶打理得整整齊齊，一副文質彬彬的模樣?？勺哌M朱主任的心理咨詢門診時，他說的第一句話竟是“醫(yī)生，你快救救我吧，我的心里好像有團火在燒，動不動就爆發(fā)，一不順心就朝員工發(fā)脾氣，但我控制不住自己，好怕繼續(xù)下去多年打拼下來的一切都給毀了。”

聽李老板說，他大學畢業(yè)后跟好朋友合伙開了個公司，平日里都是由他主事。而他呢也是個出了名的“中國好上司”，遇到員工做事不到位甚至做錯事情，他都是以教育鼓勵為主，好像這么多年合作下來，大家從沒聽他大聲批評過人，更別說扯著嗓門罵人了。對于完成得不理想的工作，最多也是叫相關人員留下來加班，他還會自己出錢買個夜宵來犒勞大家。

但是，最近這段時間，李老板的性情大變，不僅自己做事變得毛毛躁躁起來，而且對于員工們犯的錯誤或是做得達不到他的要求的，都被他無限放大，經(jīng)常是當面罵一頓還不夠，開會的時候還當著其他員工的面，再反反復復地數(shù)落，一次會議，半場在罵人。幾次下來，有的員工就遞辭呈了。

“其實，罵完以后我就后悔了，他們當中有很多人從創(chuàng)業(yè)之初就跟著我，不僅是上司和員工的關系，更是要好的朋友，我這樣一發(fā)作，顯然和大家的關系就疏遠了許多。晚上安靜下來的時候，我也經(jīng)常會想，為什么自己會突然變得這么沒有耐心，是不是得了什么心理疾病？要是這樣繼續(xù)下去，恐怕這些人全要被我嚇跑了。”他說話的語氣和表情中盡是無奈。

老板罵走一半員工

不過，對此，朱主任早已見怪不怪。“不用擔心，你的問題就是老百姓口中所說的情緒中暑。這個問題分兩種情況來看，一種是本身有精神疾病的人，到了天氣熱的時候病情會波動，可以表現(xiàn)為話比平時增多、情緒比較激動等，需要及時找到醫(yī)生調整治療方案；另一種則是像你沒有患病，在天氣熱的時候會變得沒有耐心，整個人心浮氣躁，這其實是正常的生理反應，有點像女人到了更年期。”

老板罵走一半員工

情緒中暑，不妨給自己放長假

朱主任說，入伏以來，一半咨詢是情緒問題。對于像李老板這類就診者，并非有精神疾病，只要早咨詢，懂得及時調整就可恢復。