人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤11日說，2017年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作要深入貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于做好留學(xué)人員回國(guó)工作的重要指示精神，以破解“六難”問題為重點(diǎn)，為推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略提供人才支撐。

湯濤是在11日召開的2017年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議上作此表述的。所謂“六難”，是指留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中遇到的優(yōu)惠政策享受難，落戶就學(xué)辦理難，開戶融資難，知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)用難，政策限制放開難，文化理念融合難等。

近年來，我國(guó)綜合國(guó)力顯著提升，已成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體并與世界經(jīng)濟(jì)深度融合，“互聯(lián)網(wǎng)+”“中國(guó)制造2025”等，都為留學(xué)人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、施展才華提供了廣闊的舞臺(tái)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2016年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬人，其中2016年回國(guó)43.25萬人；出國(guó)留學(xué)完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展的留學(xué)人員比例由2012年的72.38%增長(zhǎng)到2016年的82.23%。

業(yè)內(nèi)專家預(yù)測(cè)，未來5年，我國(guó)可能迎來“進(jìn)大于出”的人才歷史拐點(diǎn)，從世界最大人才流出國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕娜瞬呕亓鲊?guó)。然而，在這一過程中，“六難”成為了“海歸”大展宏圖的瓶頸。

今年的政府工作報(bào)告明確提出，實(shí)施更加有效的人才引進(jìn)政策，廣聚天下英才。為了破解“六難”，我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了一系列政策：

——公安部會(huì)同有關(guān)部門積極落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)外國(guó)人永久居留服務(wù)管理的意見》，在北京中關(guān)村、上?？萍紕?chuàng)新中心試點(diǎn)放寬永久居留申請(qǐng)條件。近年來，每年落戶北京市的留學(xué)回國(guó)人員超過6000人；

——財(cái)政部與稅務(wù)總局聯(lián)合出臺(tái)股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股遞延繳納所得稅優(yōu)惠政策，有效緩解了留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新技術(shù)入股稅負(fù)重的問題；

——證監(jiān)會(huì)積極落實(shí)《證券法》《外國(guó)人在中國(guó)永久居留享有相關(guān)待遇的辦法》等現(xiàn)行政策法規(guī)，支持外籍人員持有A股；

……

“在取得進(jìn)展的同時(shí)，還有許多亟待解決的問題。”湯濤坦言，如引才政策開放度有待提高、服務(wù)體系需進(jìn)一步完善、“高精尖缺”創(chuàng)新人才依然匱乏等，這些都是下一步聯(lián)席會(huì)議重點(diǎn)研究解決的問題。

湯濤表示，下一步，要抓緊制定《外國(guó)人永久居留管理?xiàng)l例》，進(jìn)一步降低門檻、落實(shí)待遇，讓高層次外籍留學(xué)回國(guó)人才得到更多的獲得感。同時(shí)，健全信用政策措施，共享企業(yè)信用信息，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，解決中小企業(yè)開戶難等問題。

此外，要進(jìn)一步研究支持外籍留學(xué)回國(guó)創(chuàng)業(yè)人員持有A股的方式和途徑；定期梳理匯編優(yōu)惠政策并對(duì)外發(fā)布，公開留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)支持資金管理辦法和分配結(jié)果，提高專項(xiàng)資金分配透明度。

“在做好留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作中，還要健全公共服務(wù)體系，營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。”湯濤說，“同時(shí)實(shí)施人才工程，吸引高層次留學(xué)人才為國(guó)效力。”