B、深圳調研“二孩”看護假

看護假的重要性也得到各方呼聲支持。公開資料顯示，中央黨校婦女研究中心2009年針對各種類型的企業(yè)職工發(fā)放的850份調查問卷顯示，9成受訪者贊同“休產(chǎn)假也是男性權利”的說法。在回答贊成的理由時，8成受訪者認為“生育是夫妻雙方共同責任”，約7成認為“產(chǎn)婦和新生兒特別需要照顧”。

另外，深圳市婦幼保健院曾有相關調查顯示，孕產(chǎn)婦家庭的男性普遍認可：參與孕產(chǎn)婦保健不僅對妻子順利生產(chǎn)、減少疼痛和并發(fā)癥有幫助，對增進夫妻感情、減小從二人世界向三人家庭過渡的心理壓力方面也有積極意義。

深圳市人大常委會內司委委員吳立民建議，既然“單獨二孩”符合計劃生育政策，就理應和獨生子女父母一樣享受看護假待遇，相關部門也要考慮對看護假等相關政策做出調研和及時修改完善。

對此，深圳市衛(wèi)計委相關負責人表示，不少夫妻對“單獨二孩”看護假的訴求具有一定的合理性，市衛(wèi)計委已在開展調研。不過，深圳有關男方10天看護假的規(guī)定依據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》，深圳沒有修改權。

C、“先辦證后休假”遭吐槽

不僅“單獨二孩”沒有看護假備受質疑，獨生子女家庭請看護假需“先辦證后休假”，也遭到部分市民吐槽。在深圳一家民營企業(yè)上班的陳先生的孩子7月份出生，但預先準備休看護假的他跟單位請假時，對方卻表示只有辦理了獨生子女證后才能準假?！靶『偝錾k證肯定要一段時間，這樣一來我壓根沒辦法在妻子分娩之初陪她，心里很不是滋味。”陳先生無奈地說，他最終只得請了扣薪事假。

“先辦證后休假”，企業(yè)這種做法是否違規(guī)?記者查閱相關政策規(guī)定了解到，“在領取《獨生子女父母光榮證》的前提下，女方可增加35天產(chǎn)假，男方同時享受10天看護假?！边@也就意味著，企業(yè)“先辦證后準假”的做法并沒有錯。然而陳先生認為，分娩之初是女方身體最需要照顧的時候，看護假要求先辦證的申請條件太不人性化。

對此，深圳市衛(wèi)計委相關負責人表示，企業(yè)如何執(zhí)行相關條例并沒有明確規(guī)定，如果企業(yè)選擇先出示獨生子女證后準假并不違規(guī)，但建議人性化準假，事實上也的確有許多企業(yè)已經(jīng)先準假后補證。

律師建議：規(guī)定全國性看護假

記者了解到，不同于婚假國家規(guī)定3天和產(chǎn)假國家規(guī)定98天的“高大上”，男方看護假作為護理生產(chǎn)配偶的特定假期，一直處于較為“弱勢”的地位，不僅國家層面上缺乏立法保護，各地看護假基本上都由人口和計生條例規(guī)定，有關看護假期長短也不盡相同。比如，晚育前提下，北京規(guī)定男方可享受30天看護假，上海規(guī)定男方有護理假3天，河南有一個月護理假，山西則有15天。相比之下，廣東省規(guī)定男方10天看護假只能算“居中”。

10天看護假是否太短?作為獨生子女獎勵政策是否合適?其實早在幾年前《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例》制定過程中，這些問題就多番被提出討論。當時，條例草案中提出實行“雙親育嬰假”制度，除婦女依法享有育嬰假期之外，男性可以在其生育或者撫養(yǎng)的子女3周歲內，每年享有5天育嬰假。只不過在通過的條例中，這一亮點被刪除。條例審議中，有委員認為法定假期的規(guī)定屬于國家事權，地方不宜規(guī)定。

如今，隨著“單獨二孩”政策放開，有關“男性看護假落實到國家層面、作為普惠性而非獎勵性假期”的呼聲再次升高。對此，中國公益法援平臺“東方法信”會員律師張興彬認為，由于我國各省市的具體情況有所不同，尤其是涉及計劃生育方面的情況更須要區(qū)別對待，因此《計劃生育法》中的很多內容都只做了原則性的規(guī)定，相關的具體內容都授權地方人大做細則性規(guī)定。但涉及生育方面的看護假等內容，他建議做一個全國性的規(guī)定，這樣避免因此而產(chǎn)生勞動爭議，增加勞動者維權成本。

至于看護假作為獎勵性假期，張興彬認為，看護假每個家庭生育小孩時均應享有，不該區(qū)別對待，“也不用管是否超生，畢竟超生者也是要繳納社會撫養(yǎng)費的?！?/P>